HR总监/人力资源总监

岗位描述:
1、作为企业HR经理,组合调研企业现阶段及中长期人力资源需求及供给情况,制定人力资源政策及规划,并鼓动实施,确保人力资源的整体情况能够满足企业战略发扬需要;
2、组合制定并健全企业的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效查核体系、训练体系,并鼓动实施;
3、按照企业不同时期的发扬变化,配合企业经理协同制订并健全企业各业务系统的组合结构、职位设置、发扬规划、奖惩办法、激励办法等各项准则;
4、按照人才市场供需情况,对企业高层办理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提议创议;
5、跟踪科研职位及人员变化情况,拟订企业人员编制筹划,控制人力资源成本;
6、协助总经理有用展开HR工作,调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围,有用传达企业认识。
 
任职资格:
1、35岁及以上,大学本科以上学历,专业以企业办理、心理学、人力资源办理专业优先;
2、五年以上大中型销售型企业的人事行政经理工作阅历;曾就职于100-500人规模的企业优先;
3、优秀的HR战略眼光,精湛的HR技巧,优良的沟通技巧,出色的团队办理能力

 

工作地址:
北京市丰台区外环西路26号院总部国际11号东楼

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